L'indice predittivo è uno strumento per misurare l'unità di un individuo per il dominio, la formalità, la pazienza e l'estroversione, secondo ADVISA e PI Worldwide. Utilizzando i risultati del sistema scientificamente provato, l'indice può prevedere come si comporterà una persona sul posto di lavoro. Normalmente, una o due unità sono la principale forza motivante per il comportamento, con la predominanza delle due influenze principali che hanno la precedenza.
La valutazione richiede 10 minuti per essere completata e offre ai datori di lavoro l'accesso immediato ai risultati. Sulla base di studi scientifici in centinaia di campi, un potenziale o attuale datore di lavoro può utilizzare i risultati per ottenere informazioni su come una persona agirà sul posto di lavoro o per esaminare le motivazioni di un dipendente per futuri corsi di formazione e promozioni in uno specifico settore o settore, come notato di PI Worldwide.
L'indice è disponibile in 68 lingue e viene utilizzato in oltre 140 paesi. È stato creato e utilizzato per la prima volta nel 1955 e da allora è diventato una suite di strumenti che gli amministratori della valutazione tengono seminari approfonditi per formare i datori di lavoro su come utilizzare al massimo il loro potenziale.
Oltre alle sessioni di formazione, i consulenti professionisti dell'Indice predittivo vengono assegnati a ogni cliente per aiutare a consigliare a un'organizzazione come applicare i risultati dell'indice a obiettivi specifici per un'azienda.
