Il motivo più convincente per cui le persone lavorano è di solito per guadagnare soldi. Tuttavia, le persone lavorano anche per dedicarsi a una passione personale, per raggiungere la realizzazione personale, sfidare se stessi, crescere e avere un posto dove appartenere.
Poiché le persone spesso hanno scelte su dove lavorare e guadagnare denaro, altre motivazioni influiscono sul fatto che un datore di lavoro attiri e mantenga lavoratori di talento. Quando le persone hanno la possibilità di perseguire una passione e trovare la realizzazione in un posto di lavoro, sono spesso più portate ad esibirsi ad un livello elevato. La formazione e lo sviluppo in un'organizzazione sono incentivi per le persone che cercano sfide personali o crescita. La cultura di un'organizzazione gioca un ruolo creando un senso di appartenenza.
