Il comportamento etico agisce in un modo che è in tandem con ciò che la società considera una buona morale. I comportamenti etici sono importanti perché guidano le azioni delle persone. Esempi di comportamento etico includono integrità, correttezza, onestà e dignità.
Il comportamento etico è acquisito a tutti i livelli di socializzazione, come in famiglia, in chiesa ea scuola. In un ambiente di lavoro, i dipendenti sono tenuti a sostenere determinati comportamenti etici delineati. Ad esempio, ai dipendenti può essere richiesto di vestirsi in modo definito e utilizzare un linguaggio accettabile come indicato nei codici di condotta. L'uso di un linguaggio offensivo nei confronti di un cliente o di un collega è generalmente considerato non etico e può comportare qualche forma di punizione. Ci si può anche aspettare che i dipendenti mantengano un alto livello di integrità e responsabilità. Ad esempio, segnalare di lavorare fino a tardi può indicare una mancanza di impegno per un'azienda. Allo stesso modo, affinché un'azienda possa essere redditizia, deve condurre la propria attività in modo tale da rispettare determinati principi morali fondamentali.
I comportamenti etici determinano la reputazione di un'organizzazione nei confronti del pubblico e dei suoi dipendenti. La leadership di un'organizzazione influenza il morale e la lealtà dei dipendenti. I dipendenti con un buon comportamento etico dimostrano integrità e onestà nella dispensazione dei loro doveri.
