I dati biografici o i dati anagrafici sono informazioni sui background demografici, esperienziali o attitudinali di un individuo. Può essere utilizzato per determinare il tipo di personalità del soggetto e per prevedere la sua performance professionale. I dati biografici possono contenere risposte a domande sul comportamento passato, consentendo di formulare ipotesi sul comportamento futuro. Gli elementi Biodati includono la data di nascita, le prestazioni degli esami, le caratteristiche preferite dei lavori e le posizioni lavorative precedenti.
I dati biografici sono spesso usati nel processo di scrutinio e pre-screening dei candidati per un lavoro. È considerato più obiettivo della normale strategia di "carta setacciata" nella preselezione. Molte procedure di selezione utilizzano l'analisi dei dati anagrafici, indipendentemente dalla posizione ricercata. È stato scoperto che i dati biografici sono un fattore predittivo di successo più affidabile rispetto a un colloquio di lavoro tradizionale.
Per raccogliere i dati anagrafici, gli esperti in materia o campo di impiego sviluppano domande per valutare il comportamento del candidato. Queste domande si concentrano sugli scenari che un candidato potrebbe aver affrontato e chiedono la condotta tipica del candidato negli scenari. Le domande generali sono progettate per identificare comportamenti come procrastinazione e scarsa disciplina o per testare la motivazione del candidato. Queste potrebbero essere domande sulle abitudini del candidato o sulla sua prestazione in compiti domestici. Le domande specifiche del soggetto valutano la capacità del candidato di svolgere il lavoro richiesto. Questo biodata comportamentale viene aggiunto ai tradizionali dati di fatto, come la storia lavorativa, la storia criminale e le conquiste educative. Insieme, questi tipi di dati anagrafici aiutano a formare un ritratto del candidato e forniscono un'indicazione della sua probabile performance.
