Il comportamento organizzativo aiuta le organizzazioni a relazionarsi con altri gruppi sociali o aziendali sia a livello macro che micro. Questo è un approccio sistemico basato sulla scienza comportamentale.
Ci sono cinque aspetti del sistema di comportamento organizzativo e questi includono l'individuo, l'organizzazione informale, l'ambiente fisico, l'organizzazione formale e il processo di fusione. Il processo di fusione coinvolge l'organizzazione formale e informale e l'individuo. Tutti e tre di questi lavorano insieme per modellarsi e modificarsi a vicenda. Tutti e cinque gli aspetti sono necessari affinché il sistema funzioni e tutti coloro che lavorano in un sistema di comportamento organizzativo devono riconoscere la funzione di tutti gli aspetti per un funzionamento senza interruzioni.
