L'uguaglianza di genere si riferisce ad assicurare a tutti le stesse risorse indipendentemente dal genere, mentre l'equità di genere mira a comprendere le esigenze di ogni genere e fornire loro ciò di cui hanno bisogno per avere successo in una data attività o settore. I termini sono talvolta usati in modo intercambiabile, ma ci sono distinzioni significative tra loro.
A differenza dell'uguaglianza di genere, l'equità di genere si riferisce al processo di allocazione delle risorse in base ai requisiti specifici di un genere. Ad esempio, invece di assicurarsi che maschi e femmine ricevano ciascuno il 50% delle strutture di un centro sportivo, l'equità di genere significa che ogni genere riceve la giusta proporzione e tipi di strutture in base ai propri interessi, capacità ed esperienze. Mentre l'uguaglianza di genere si concentra sul fornire le stesse circostanze di partenza per tutti, l'obiettivo dell'equità di genere è fornire entrambi i sessi con gli stessi risultati finali. Il termine equità di genere è spesso usato come giustapposizione per la giustizia sociale. Nella maggior parte dei casi, il concetto di uguaglianza di genere viene utilizzato in correlazione con l'empowerment delle donne, mentre l'equità di genere si riferisce al processo di trattare sia uomini che donne con la stessa quantità di equità quando si tratta dell'uguaglianza di opportunità basate sui bisogni individuali .
