Le persone che lavorano in Lowell Mills dovevano operare a un ritmo rapido, con lunghe ore, in un ambiente ad alto rischio. Le donne che lavoravano per Lowell Mills e che erano ospitate da loro dovevano attenersi rigorosamente regole.
Tra il 1840 e il 1900, la quantità di macchinari presenti in Lowell Mills è aumentata. Pertanto, i lavoratori si sono trovati a operare macchine sempre più veloci a un ritmo più veloce, ponendo un rischio maggiore per la loro salute. Mentre la velocità di lavoro aumentava, le ore diminuivano. Negli anni '30 del 1830 erano comuni settimane di 70 ore, ma nel 1912 i proprietari dei mulini non potevano far lavorare i dipendenti più di 54 ore alla settimana. In risposta a questo, hanno tagliato i salari, cosa che ha spinto i lavoratori a colpire.
Anche molte delle donne che lavorano per Lowell Mills vivevano nel suo alloggio. La sistemazione era sorvegliata da matrone domestiche, che assicuravano il rispetto di severi coprifuochi. Hanno inoltre incoraggiato i dipendenti a seguire comportamenti morali, che hanno promosso attraverso organizzazioni religiose.
Mentre le condizioni di lavoro erano difficili, c'erano alcuni vantaggi. La maggior parte dei mulini ha pagato le donne nei crediti dei negozi, ma i dipendenti Lowell hanno beneficiato del denaro in cassa. Inoltre, la città della società offriva accesso all'istruzione, alle chiese e ad altri servizi che potevano beneficiare degli operai del mulino. Le condizioni diminuirono gradualmente tra la metà del XIX secolo e l'inizio del XX secolo.
