Le abilità difficili sono abilità che si possono insegnare e la propria attitudine può essere misurata e definita; alcuni esempi includono la digitazione, la lettura e la fluidità con i programmi software. Molte descrizioni di lavoro includono una serie specifica di competenze che la società di assunzione richiede a tutti i candidati prima di concedere un colloquio.
Le abilità hard e soft sono entrambe importanti quando fai domanda per un posto di lavoro. Le soft skills includono tratti più soggettivi che sono più difficili da quantificare. Queste sono anche conosciute come abilità interpersonali o abilità di persone, e includono il lavoro di squadra, la flessibilità, la gestione del tempo, la motivazione, la pazienza e la comunicazione.
Mentre le competenze difficili sono ciò che fa guadagnare a qualcuno la possibilità di partecipare ad un colloquio, lo scopo del colloquio non è generalmente quello di mettere alla prova quelle capacità. Mentre alcuni screening possono comportare una fluidità effettiva con abilità complesse, come l'esecuzione di un test di dattilografia o di una macchina, la ragione principale dell'intervista è identificare i candidati con competenze trasversali superiori. Se un candidato ha bisogno di un po 'più di formazione per diventare fluente con il software proprietario di un'azienda, ma ha le competenze necessarie per essere perfetto con il resto della sua squadra, è più probabile che l'azienda assuma quella persona in contrapposizione a qualcuno che già conosce il software, ma risulta difficile da gestire. Allenarsi con abilità difficili è molto più facile che allenarsi con le abilità soft.
