I sussidi di pensionamento AT & T comprendono piani di assistenza sanitaria, piani pensionistici e di risparmio, assicurazioni sulla vita, assicurazioni per l'assistenza a lungo termine e sconti per pensionati sui prodotti AT & T. Sono inclusi anche i benefici dell'assicurazione volontaria. La maggior parte delle prestazioni pensionistiche dipende dal fatto che il pensionato soddisfi i requisiti di idoneità appropriati.
Le indennità di assistenza sanitaria di AT & T sono in gran parte determinate dall'idoneità di Medicare e i pensionati e i loro dipendenti che sono idonei per la copertura Medicare generalmente hanno Medicare come copertura principale. I dipendenti AT & T possono anche attingere a un piano di risparmio 401 (k) dopo il ritiro. I pensionati ammissibili possono beneficiare di un'assicurazione sulla vita base pensionata pagata dall'azienda. Se pagano i premi richiesti, i dipendenti possono anche continuare a ricevere un'assicurazione per l'assistenza a lungo termine una volta che si sono ritirati.
I pensionati possono anche beneficiare degli sconti sui prodotti AT & T, tra cui il servizio di telefonia fissa, il servizio di telefonia cellulare e l'U-verso. Questi benefici dipendono dalla posizione di ciascun pensionato al momento del pensionamento e dell'ubicazione negli Stati Uniti. I dipendenti hanno anche prestazioni pensionistiche volontarie che comprendono l'assicurazione auto e per i proprietari di case, l'assicurazione veterinaria per animali domestici, l'assicurazione contro gli infortuni, l'assicurazione contro il cancro e l'assistenza per la pianificazione finanziaria. I benefici volontari sono offerti attraverso i piani personali di benefici volontari Marsh.
Questi benefici pensionistici non si estendono ad alcune filiali di AT & T, tra cui AT Technical Services Company, AT & T Government Solutions e AT & T World Personnel Services.
