La leadership di Laissez faire è uno stile di gestione che consente l'indipendenza all'interno di un gruppo. Un leader di laissez-faire è qualcuno che prende un approccio rilassato alla supervisione e non tenta di controllare o microgestire i suoi subordinati .
Il termine laissez-faire deriva dalla lingua francese, in cui "laisser faire" significa "lasciar fare", riferendosi a permettere alle persone di fare ciò che vogliono. I leader di Laissez-faire lasceranno ai loro subordinati il massimo controllo su ciò che fanno. Uno svantaggio di questo stile è che, secondo la Widener University, gli studi hanno dimostrato che la leadership del laissez-faire porta ai più bassi livelli di produttività. Questo non è uno stile di leadership che si adatta bene alle persone che necessitano di supervisione, ma è un buon sistema per professionisti esperti e altri che non necessitano di molta supervisione o istruzione.
