Secondo Mind Tools, per motivare le persone quando il volume di lavoro è elevato ma il morale è basso, il team leader dovrebbe agire per organizzarsi, raggiungere obiettivi misurabili e ricostruire la fiducia in se stessi. Strategie aiutare a costruire il morale del team può includere ricollegare il team, sviluppare il team, migliorare il posto di lavoro, migliorare la comunicazione, stabilire obiettivi misurabili, ricostruire la fiducia, concentrarsi sulla gestione dei talenti e mantenere le persone motivate.
Mind Tools suggerisce di sviluppare la tua intelligenza emotiva per capire le persone intorno a te. Il successo gratificante è una buona strategia per aumentare il morale. Aiutare le persone a sviluppare le loro abilità può essere fatto attraverso l'allenamento incrociato, ma questo metodo dovrebbe essere spiegato che è un mezzo per sviluppare la squadra. Le stanze dell'ufficio dovrebbero essere sicure e pulite, con una buona illuminazione e fornire le risorse per consentire ai membri del team di lavorare in modo efficiente. Mind Tools suggerisce di ascoltare attivamente per migliorare la comunicazione in una squadra e quella comunicazione è una strada a doppio senso.
Stabilire una comprensione della missione e della visione dell'azienda nei confronti dei dipendenti. Con la delega delle mansioni ai dipendenti è possibile aumentare la fiducia. Sii coerente e mantieni le persone motivate a mantenere alto il morale sul posto di lavoro. Mind Tools enfatizza la chiave per il leader del team: concentrarsi su quando il morale dei membri della squadra è basso e rinnovarsi per essere un modello di qualcuno che agisce e mantiene alto il morale, dando così l'esempio.
