Una cultura omogenea è una società composta da persone della stessa razza. Questa forma di cultura è caratterizzata da persone con gli stessi aspetti culturali. In generale, parlano la stessa lingua e rispettano le stesse norme e tradizioni sociali. Le culture omogenee sono spesso considerate molto prospere e stabili a causa della loro uniformità, essendo i giapponesi un ottimo esempio.
Le persone dello stesso background culturale sono orgogliose del collettivismo. Secondo Richard D. White, PhD, asiatici, ispanici, israeliani e neri, le radici affondano nella cultura con tradizioni collettiviste. Nel collettivismo, la gente pensa in termini di gruppi e del benessere del gruppo. Le aziende possono trarre vantaggio da una forza lavoro collettivista avvalendosi di maggiori opportunità di collaborazione. Questa mentalità di squadra porta ad una maggiore produttività. I dipendenti sono guidati dal principio di equità nei confronti del gruppo, ed è improbabile che perseguano un vantaggio competitivo rispetto ai loro colleghi. Tuttavia, può essere molto difficile per un datore di lavoro instillare disciplina negli individui in quanto possono diventare collettivamente dirompenti.
Una cultura multiculturale o eterogenea è costituita da persone con background diversi. Paesi come il Canada e gli Stati Uniti sono considerati società eterogenee con un'alta diversità di culture, gruppi razziali e religioni. Una forza lavoro multiculturale, ad esempio, è composta da dipendenti con una vasta gamma di background, come età, razza, nazionalità, sesso e altri fattori che li distinguono culturalmente.
