Le persone con background culturali diversi hanno aspettative, norme e valori diversi, che a loro volta hanno il potenziale per influenzare i loro giudizi e decisioni, così come il loro comportamento successivo, secondo la Newsletter del Consiglio delle sovvenzioni di ricerca di Hong Kong Cina. I valori culturali determinano anche ciò che è considerato giusto o sbagliato per un individuo e come un risultato di una situazione in interpretato.
I valori culturali sono trasmessi di generazione in generazione attraverso una comprensione condivisa di credenze, atteggiamenti, significati e gerarchie. Di fronte a una decisione, gli individui usano i valori culturali per determinare la linea di condotta appropriata. Le persone tendono a prendere decisioni in modo conforme alle convinzioni sulla moralità culturalmente mediate. Se i valori culturali di una persona incoraggiano tratti come l'onestà e l'integrità, quell'individuo è più propenso a seguire le tattiche decisionali etiche rispetto a coloro i cui valori culturali non sottolineano l'importanza di tali tratti.
Sebbene i valori culturali svolgano un ruolo importante nel processo decisionale, recenti ricerche mostrano che le norme ei valori culturali non sono l'unico criterio per influenzare il comportamento. L'ambiente situazionale ha anche un effetto sulla misura in cui i valori e le norme culturali influenzano il processo decisionale. Inoltre, quando le persone lavorano a stretto contatto su un progetto, le persone tendono ad assumere i valori fondamentali del gruppo.
