Il presidente Woodrow Wilson ha protetto i lavoratori con diverse leggi che ha messo in atto. Il Clayton Antitrust Act del 1914 proibiva pratiche commerciali sleali e direzioni interconnesse e scioperi pacifici legalizzati, picchetti e boicottaggi. Il Keating-Owen Child Labour Act del 1916 proibiva la vendita di beni prodotti con il lavoro minorile e l'Adamson Act del 1916 stabiliva una giornata lavorativa di otto ore per i lavoratori delle ferrovie.
Il Clayton Antitrust Act del 1914 è stato creato da Wilson per rafforzare e chiarire il precedente Sherman Anti-Trust Act. Ha vietato la formazione di alcuni monopoli e ha anche protetto i sindacati e le organizzazioni di agricoltori dall'essere perseguiti per l'organizzazione.
Il Keating-Owen Child Labour Act del 1916 fu messo in atto per impedire alle aziende di impiegare il lavoro minorile, il che era dannoso per i bambini. L'atto fu dichiarato incostituzionale e un emendamento concreto sul lavoro minorile non fu approvato fino al 1938.
L'Adamson Act è stato approvato in risposta ai lavoratori delle ferrovie che minacciavano uno sciopero nazionale a meno che non avessero ricevuto un giorno lavorativo di otto ore, pur essendo stati pagati per 10 ore. L'atto ha fermato lo sciopero all'ultimo minuto. Wilson ha anche approvato il Workingmen's Compensation Act del 1916, che ha fornito assistenza finanziaria ai dipendenti federali feriti e incapaci di lavorare per un certo periodo. Questo era un precursore del risarcimento dei lavoratori per tutti i dipendenti.
