L'uguaglianza si riferisce all'equità, e in particolare all'accesso universale (ad esempio all'assistenza o all'assistenza sanitaria), mentre la diversità riguarda il riconoscimento e l'accettazione delle differenze all'interno di un'istituzione, della forza lavoro o della società. rispetto, i due concetti sono in qualche modo in disaccordo tra loro, con una accentuata omogeneità (uguaglianza) e l'altra che evidenzia l'eterogeneità (differenza). Anche così, l'uguaglianza e la diversità sono spesso utilizzate insieme, a volte anche in modo intercambiabile.
Spesso, la gente parlerà di garantire l'uguaglianza riconoscendo la diversità. Mentre questo può sembrare una contraddizione in un primo momento, la diversità etnica, religiosa e sessuale delle società contemporanee richiede un approccio così olistico. Al fine di trattare le persone con lo stesso rispetto, cura e attenzione, le loro diverse esigenze individuali devono essere prese in considerazione.
Quelle persone che lottano per la diversità nelle organizzazioni sottolineano il valore della differenza. Una forza lavoro diversificata, ad esempio, sarà molto meglio attrezzata per soddisfare le esigenze dei suoi diversi clienti o clienti. Inoltre, più il valore di ciascun membro di una forza lavoro è percepito, più è probabile che siano produttivi.
L'etnia (o razza), la religione e la sessualità non sono gli unici fattori da considerare. Le società sono anche divise in gruppi di diversa ricchezza (o classe), età, abilità fisiche o salute mentale e, naturalmente, di genere. Mentre l'uguaglianza è spesso sostenuta da leggi anti-discriminazione, in pratica richiede un impegno costante verso la diversità.
