A partire dal 2015, gli afroamericani affrontano questioni sociali come la discriminazione nel lavoro e negli alloggi, la disintegrazione della struttura familiare, la situazione urbana che porta a scuole sottofinanziate, criminalità e abuso di droga e capacità di guadagno diseguale rispetto agli americani bianchi Indipendentemente dal motivo, il potere di guadagno del nero è significativamente inferiore a quello dei bianchi e meno della metà degli afroamericani ritiene di avere la stessa possibilità di trovare un lavoro come una persona bianca.
Uno studio condotto dall'Università di Chicago e dal Massachusetts Institute of Technology ha rilevato che i candidati con nomi di "black-sounding" avevano meno probabilità di essere chiamati per un colloquio rispetto a quelli con nomi "dal suono bianco". Applicazioni identiche con nomi che riflettono l'appartenenza etnica sono state inviate a 5.000 datori di lavoro, e Jamal e Lakisha avevano il 50% in meno di probabilità di ottenere un colloquio rispetto a Brendan o Emily. Lo stesso vale per gli affittuari. Era più probabile che i proprietari affittassero una persona con un nome "bianco" su un nome "nero".
Le comunità afroamericane devono affrontare alti tassi di maternità single e una mancanza di sostegno familiare, portando a gravi problemi urbani che persistono attraverso le generazioni. La povertà è una conseguenza di ciò, poiché i bambini delle famiglie monoparentali affrontano altri fattori di rischio correlati, come uno stato socioeconomico inferiore e un minore rendimento scolastico dei genitori.
