La comunicazione della vite all'interno di un'organizzazione riduce al minimo la divisione tra la direzione e i dipendenti regolari. Consente inoltre ai lavoratori in prima linea di raccogliere informazioni sui cambiamenti o sugli eventi societari prima che vengano annunciati formalmente. Le persone costruiscono anche legami lavorativi attraverso l'interazione informale.
Il confine tra management e dipendenti può portare a una mentalità "noi contro loro" se è forte. In alcuni casi, i gestori accettano, e addirittura abbracciano, la vite come modo per far scorrere alcune informazioni all'interno dell'organizzazione. Quando i dipendenti hanno la sensazione di un cambiamento imminente, possono prepararsi a una reazione migliore quando le notizie sono formalmente condivise dai leader dell'azienda. In alcuni casi, i dipendenti possono persino avere l'opportunità di intervenire, quando appropriato, quando si presenta la notizia di un problema o di una circostanza negativa.
L'opportunità di costruire strette relazioni con colleghi e colleghi è importante per il morale e la fidelizzazione complessiva del lavoratore. La vite include conversazioni che si svolgono durante pranzi, pause e refrigeratori d'acqua. Mentre i dipendenti discutono spesso di argomenti non legati al lavoro durante questi incontri informali, molti discutono anche di eventi e attività sul posto di lavoro. Queste conversazioni informali su interessi condivisi consentono ai dipendenti di sviluppare un senso di appartenenza con le persone con cui lavorano quotidianamente.
