Il turnover del lavoro si riferisce al numero di dipendenti in un'organizzazione che lasciano la propria posizione in un determinato periodo di tempo, solitamente nel periodo di un anno. Il turnover del lavoro è misurato in una percentuale del totale dei lavoratori ed è un metrica popolare per valutare la stabilità della forza lavoro di un'azienda.
Il ricambio di manodopera è importante sia internamente che esternamente. Un alto tasso di turnover può indicare condizioni di lavoro sfavorevoli, che si riflettono in modo inadeguato su un'organizzazione. Internamente, dover assumere spesso nuove sostituzioni può essere costoso a causa dei costi di formazione.
Il tasso di turnover differisce tra le organizzazioni per molte ragioni e differisce significativamente in base al settore in cui operano. Il settore con il più alto tasso di turnover è il settore del tempo libero e dell'ospitalità, che ha un fatturato di quasi il doppio della media. /p>
Esistono molti tipi di turnover, alcuni buoni e altri negativi. Un tipo positivo di turnover può essere una promozione interna all'interno di un'organizzazione. Tuttavia, i cambiamenti di posizione interni possono anche essere negativi, come quando si verifica una retrocessione.
Un altro aspetto comune del fatturato da analizzare è il turnover volontario. Se i dipendenti lasciano attivamente l'azienda per un lavoro diverso, riflettono le condizioni di lavoro. Tuttavia, se vengono rilasciati o licenziati a causa del ridimensionamento, possono riflettere le difficoltà economiche della compagnia.
