La principale differenza tra le teorie di Abraham Maslow e di Frederick Herzberg è che il primo presupponeva che tutti i bisogni umani fossero motivatori mentre i secondi no. I due erano contemporanei e svilupparono le loro teorie negli anni '50.
La teoria di Maslow viene spesso presentata come una piramide su cinque livelli, con lo strato più basso o più largo che è il più basilare dei bisogni e il picco il più alto bisogno. Quando il minimo è stato soddisfatto, gli esseri umani cercheranno quindi di raggiungere il prossimo.
- Cibo e rifugio
- Sicurezza
- Esigenze sociali
- L'autostima
- Auto-realizzazione
Herzberg era uno psicologo e divideva i bisogni umani in due gruppi basati su fattori di lavoro. Il primo ha chiamato "bisogni igienici". Questi includono i primi tre livelli di Maslow, in particolare retribuzione, sicurezza del lavoro e condizioni di lavoro. Non credeva che questi fattori motivassero i lavoratori.
Credeva in ciò che chiamava dipendenti motivati dai "satisferi", inclusi il conseguimento, il riconoscimento, la crescita del lavoro e altri fattori relativi ai due livelli principali di Maslow.
