Il numero di giorni lavorativi per anno solare varia in base all'anno e a quale giorno della settimana si concedono i giorni festivi. Il numero di giorni di lavoro annuali varia da 260 a 262.
Nel 1981, il General Accounting Office eseguì uno studio sui giorni di lavoro americani. Ha valutato il numero di giorni lavorativi all'anno per un periodo di 28 anni, ovvero il tempo necessario a un calendario per ripetersi. La maggior parte degli anni (17 su 28) ha avuto 261 giorni lavorativi. Sette anni avevano 260 giorni di lavoro, e quattro avevano 262 giorni di lavoro. Lo studio ha anche rilevato che ci sono circa 2.087 ore di lavoro standard in un anno.
Festività federali
Gli Stati Uniti riconoscono 10 festività federali. Capodanno e Martin Luther King, Jr. Day sono le vacanze di gennaio. Il compleanno di Washington è celebrato a febbraio. Il Memorial Day è una festa di maggio, e il 4 luglio si celebra il Giorno dell'Indipendenza. Il Labor Day è riconosciuto a settembre e le celebrazioni del Columbus Day si svolgono in ottobre. Il Giorno del Ringraziamento e il Giorno dei Veterani sono festività federali a novembre, mentre il Natale si celebra a dicembre. Gli uffici federali si chiudono per tutte le festività federali riconosciute e anche molte aziende private lo fanno. Se una vacanza cade in un fine settimana, viene in genere osservata nel giorno successivo o precedente. Se il Natale arriva di sabato, ad esempio, le aziende di solito chiudono il venerdì precedente.
festività non federali
Oltre a questo gruppo principale di festività federali, si svolgono altre festività ed eventi che potrebbero ridurre il numero di giorni lavorativi all'anno. Durante un anno elettorale, ad esempio, le imprese a Washington, DC, chiudono il giorno di inaugurazione. Altre festività annuali che si svolgono negli Stati Uniti sono Flag Day, Father's Day, Mother's Day, Halloween e Earth Day. Queste festività non sono riconosciute a livello federale e gli uffici governativi non si avvicinano per festeggiarli. Il presidente in carica, tuttavia, può osservare le festività con significato nazionale, come Flag Day, con un proclama presidenziale. Altre feste sono onorate da religioni e gruppi etnici in tutta la nazione. La Pasqua è una festa cristiana, il Ramadan è celebrato dai musulmani, i buddisti celebrano il Giorno di Vesak, gli ebrei riconoscono i grandi festeggiamenti e Diwali è una festa indù. Anche le festività religiose non sono festività federali, ma i datori di lavoro hanno la discrezione di lasciare che i loro impiegati prendano il tempo libero per celebrare giorni culturalmente significativi.
Pagamento festivo
Proprio come le aziende hanno la discrezione di consentire ai propri dipendenti di prendersi determinati giorni di ferie, gli viene anche data la possibilità di scegliere se compensarle o meno per il tempo non lavorato a causa delle vacanze. La Fair Labor Standards Act (FLSA) afferma che i dipendenti hanno il diritto legale di pagare per le ore lavorate durante l'anno. Pertanto, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare per il tempo che i dipendenti non lavorano durante le vacanze e le vacanze. Il pagamento delle ferie viene gestito in base alle singole aziende, con i datori di lavoro che stabiliscono le proprie regole in merito al pagamento delle ferie. C'è un'eccezione a questa regola per i dipendenti federali che lavorano in un lavoro governativo in cui si applicano la Davis-Bacon e gli Atti correlati. Questi standard prevedono un risarcimento per le vacanze e il tempo di vacanza. Il livello di compensazione si basa sulla classificazione di un dipendente.
