Per superare un test dell'indice predittivo, il dipendente deve dimostrare di essere decisivo, di sentirsi a proprio agio con sé stessi e amichevole nell'ambiente di lavoro. Evitare risposte forti e attenersi a opzioni neutre porta a un punteggio inferiore.
I test degli indici predittivi sono un modo moderno per i datori di lavoro di scegliere i dipendenti potenziali più forti. Dal momento che le applicazioni online possono essere facilmente falsificate e non vi è alcun attaccamento personale o indicazione della personalità (come nella scrittura a mano), i datori di lavoro devono vedere quali competenze possiedi veramente. Questo test utilizza diverse dichiarazioni per misurare la tua personalità. Il processo cerca persone che sembrano adattive e utili in un determinato spazio di lavoro.
Molte di queste affermazioni ti chiedono se ti senti spesso arrabbiato o frustrato quando lavori con le persone. Per ottenere un buon punteggio, è meglio dare risposte che indicano che sei flessibile e amichevole. Prova a mostrarti come una persona molto disponibile e estroversa che è a proprio agio con gli altri. Queste qualità aiutano i tester a diventare un dipendente più desiderabile e distinguersi dalle persone che rispondono alle domande in modo incerto.
Evitare di inviare risposte ripetitive in un testo di indice predittivo, poiché molte macchine escono da schemi ripetitivi.
