La consapevolezza culturale implica il riconoscimento di diverse credenze, valori e costumi che altre persone hanno che si basano sulle loro origini o sulla loro educazione. La consapevolezza culturale posiziona le persone ad avere più successo nelle relazioni personali e professionali.
Le origini e le esperienze personali modellano convinzioni, valori e costumi. La consapevolezza culturale è la capacità di notare e rispettare queste differenze. Mostrare una considerazione per le norme culturali degli altri rende una persona più ospitale in un paese d'origine, e meglio equipaggiata per adattarsi quando si viaggia all'estero.
Esempi di diversità culturale
Per garantire il rispetto delle diverse culture, le persone devono prima essere consapevoli delle differenze culturali. La razza e l'origine etnica sono le principali differenze culturali che influenzano atteggiamenti e comportamenti, come affermato da un rappresentante della Walden University. La nazionalità di una persona spesso definisce le proprie convinzioni, pensieri, interessi e prospettive. La religione, lo status economico e persino l'orientamento sessuale sono anche parte integrante delle identità e dei sistemi di credenze delle persone. Mostrare sensibilità alle differenze e invitare altri a condividere le loro esperienze culturali può essere un modo efficace per promuovere la consapevolezza culturale e i sentimenti di inclusione.
Visualizzazione del rispetto per la diversità
Praticare la consapevolezza culturale degli altri estende il rispetto a persone di culture diverse. La consapevolezza culturale implica anche apportare adattamenti e adattamenti, se necessario, in diverse situazioni sociali e professionali. Alcune culture, come gli Stati Uniti, praticano una comunicazione più estroversa e diretta, mentre altre culture sono più sottili e riservate nei loro stili di comunicazione. Potrebbe essere facile per qualcuno inavvertitamente offendere qualcun altro da un diverso background culturale con uno stile di comunicazione eccessivamente diretto. Sul posto di lavoro, la diversità presenta sia opportunità che sfide. Prospettive diverse consentono ai gruppi di lavoro di discutere più opzioni per ottenere risultati migliori. L'utilizzo di sensibilità e flessibilità aiuta le persone a navigare in diverse situazioni sociali e professionali per evitare di offendere gli altri.
Etichetta culturale
I dipendenti devono utilizzare la sensibilità per l'influenza della cultura sia sulla comunicazione che sull'etichetta. Il galateo culturale presenta spesso differenze significative, che presentano sfide per le persone che cercano di lavorare insieme. Ad esempio, il normale contatto visivo è un segno di impegno quando le persone comunicano negli Stati Uniti. Tuttavia, il contatto visivo può essere percepito come prepotente e irrispettoso in Giappone, secondo Rebecca Bernstein della Point Park University. Infatti, i giapponesi mostrano spesso rispetto per gli altri evitando il contatto visivo. Quindi, moderare il contatto visivo può aiutare gli americani a costruire un rapporto e un rispetto reciproco quando comunicano con persone di retaggio giapponese. Negli Stati Uniti, le persone mantengono un ritmo veloce e spesso si salutano professionalmente con strette di mano. Tuttavia, in Francia, i professionisti tendono ad essere più rilassati e informali, di solito si salutano con baci su entrambe le guance. In America, questa pratica sembrerebbe inappropriata; tuttavia, in Francia, le persone possono essere offese dall'assenza di un bacio.
Riconoscere le differenze culturali e accettare queste differenze in modo rispettoso e affermativo aiuta tutti a sentirsi valorizzati. Poiché i viaggi in tutto il mondo sono facilmente accessibili, più persone probabilmente sperimenteranno situazioni che richiedono consapevolezza culturale nelle loro interazioni con gli altri. La capacità di avere una comunicazione verbale e non verbale positiva con altri che hanno background e credenze diversi amplia le prospettive e migliora la capacità di collaborare in modo efficace.
