La discriminazione culturale si riferisce all'esclusione, alla restrizione o all'odio rivolti a una persona oa un gruppo sulla base di differenze percepite o reali nei valori e nelle convinzioni culturali. L'UNESCO indica che la discriminazione può essere diretta o indiretto e spesso porta a molestie o negazioni dei diritti di base. L'odio religioso, il tribalismo e il razzismo sono le forme più comuni di discriminazione culturale.
Poiché la discriminazione culturale è illegale, le persone e le organizzazioni hanno il mandato di fornire pari accesso a opportunità e servizi, come l'istruzione, la salute e l'occupazione. Secondo About.com, la discriminazione culturale deriva da stereotipi sociali e porta a scarsa comunicazione e relazioni interpersonali.
L'UNESCO rileva che la discriminazione culturale è comunemente rivolta alle minoranze etniche all'interno della società, delle organizzazioni o delle istituzioni. Secondo Wikipedia, la profilazione razziale da parte delle forze dell'ordine è anche una forma di discriminazione culturale. La discriminazione culturale può manifestarsi attraverso assunzioni ingiuste, licenziamenti ingiusti o molestie sessuali. La legge sui diritti civili è stata progettata per proteggere le persone da ogni forma di discriminazione. La discriminazione culturale può anche avvenire in politica, come quando la maggioranza etnica di una nazione governa a lungo, secondo Wikipedia.
About.com rileva che le organizzazioni attuano politiche anti-discriminazione e abbracciano la diversità al fine di promuovere lo scambio di idee creative tra i dipendenti e migliorare le prestazioni. La globalizzazione contribuisce alla crescita della diversità culturale, rendendo importante il rispetto e l'apprezzamento delle persone di ogni estrazione culturale, secondo About.com.
