L'ageismo influenza la presenza della diversità nella società svalutando le opinioni e le esperienze degli anziani e promuovendo lo stereotipo degli anziani come dipendenti dagli altri. L'ageismo influisce sulla diversità privilegiando le capacità, le opinioni e gli interessi dei giovani rispetto alle persone anziane.
L'ageismo è una discriminazione nei confronti di una persona o di un gruppo in base alla loro età e di solito è diretto verso gli anziani. L'ageismo influisce negativamente sulla diversità nella società perché promuove la diffusione di stereotipi negativi su adulti di mezza età e anziani.
Nel 2001, i ricercatori della Duke University hanno intervistato 84 persone di età pari o superiore a 60 anni. Il 31% degli intervistati ha dichiarato di non aver preso sul serio o di essere ignorato a causa della loro età. I bambini di quattro anni possono interiorizzare stereotipi di età, secondo la psicologa Becca Levy della Yale University. Questi stereotipi sono poi rafforzati nella vita dei bambini dalla società e dalle rappresentazioni dei media degli adulti più anziani. In un'audizione al Senato, Doris Roberts, un'attrice anziana che ha recitato nella sitcom televisiva "Everybody Loves Raymond," ha detto che i cittadini anziani sono stati ritratti nei media come impotenti e improduttivi.
L'ageismo può influenzare la diversità sul posto di lavoro e svantaggiare i lavoratori più anziani. Nel 2003, la Commissione per le pari opportunità di lavoro ha riferito che i reclami per discriminazione per età erano aumentati di oltre il 24% rispetto ai due anni precedenti. Secondo Harvey Sterns, PhD, direttore di The University of Akron's Institute for Life-Span Development e Gerontology, i lavoratori di età superiore ai 40 anni ricevono minori opportunità di formazione e avanzamento rispetto ai dipendenti più giovani.
