È necessario un codice di condotta in modo che i membri di un'organizzazione o di un gruppo comprendano gli standard che ci si aspetta di sostenere quando interagiscono tra loro e con altri al di fuori dell'organizzazione.
Un codice etico promuove una buona cultura sociale e professionale dimostrando come le persone dovrebbero agire. Il processo di valutazione del comportamento dei dipendenti diventa più obiettivo quando un codice di condotta viene utilizzato come punto di riferimento. Il codice di condotta di un'organizzazione si applica sia all'imprenditore che ai dipendenti a tempo indeterminato.
Implementazione dei codici di condotta Il codice di condotta consente a un'organizzazione di distinguersi sul mercato e diventare più competitiva. I dipendenti sono tenuti a leggere e comprendere le disposizioni del codice di condotta della loro organizzazione al fine di garantire la conformità. I manager di un'azienda dovrebbero mettere in pratica i valori e le linee guida all'interno del loro codice etico in modo che possano influenzare i loro subordinati per conformarsi. Inoltre, un codice etico dovrebbe essere rivisto e aggiornato regolarmente per assicurarsi che sia conforme al quadro legale dello stato.
Cancella aspettative per standard più elevati Quando un'organizzazione o un gruppo hanno un codice di condotta, non c'è spazio per interpretazioni errate. Ciò significa che tutti coloro che sono coinvolti come dipendenti o subappaltatori sono tutti sulla stessa pagina. Applicando i codici di condotta, l'organizzazione o il gruppo è in grado di raggiungere un insieme di standard uniformi e accettabili. Questa è una parte importante di avere un'organizzazione o un gruppo di successo.
Codici di condotta nel mondo aziendale Tutte le società dovrebbero implementare un codice di condotta per garantire la professionalità dei propri dipendenti. Non solo il codice elenca le regole e le aspettative, ma può anche definire i valori dell'azienda. Inoltre, le aziende possono imporre un codice di condotta del fornitore per garantire che tutte le attività che entrano ed escono dall'azienda siano completate nel rispetto di determinati standard.
Codici di condotta nell'assistenza sanitaria L'assistenza sanitaria richiede severi codici di condotta. Questi codici sono conformi alle normative statali e federali, il tutto integrando le missioni e i valori di ciascuna organizzazione. Inoltre, i codici assicurano che l'assistenza sanitaria fornita sia rispettata e che vengano seguiti i metodi etici.
Rottura dei codici di condotta Ci sono molti esempi di persone che infrangono i codici di condotta sul loro posto di lavoro. Ciò include i funzionari governativi che vengono ritirati a causa di cattiva condotta sessuale e lobbisti che accettano tangenti. Altri codici di condotta errati includono la perdita di informazioni proprietarie per le parti interessate o per il pubblico. Inoltre, i dipendenti possono essere licenziati per aver infranto codici di condotta, come fare commenti razzisti o sessisti.
Tecnologia e codici di condotta Sempre di più, ci sono nuove domande relative alla tecnologia e ai codici di condotta. Ciò include l'invasione della privacy in quanto browser e dispositivi raccolgono dati anonimi sui propri utenti così come hacker che divulgano informazioni sensibili al fine di portare alla luce problemi sociali e governativi profondi al fine di produrre cambiamenti. Poiché la tecnologia continua a evolversi, è importante implementare o garantire l'implementazione di codici di condotta al fine di proteggere i diritti costituzionali delle persone.
