Lo sviluppo della leadership è importante perché consente ai leader di interagire meglio con i dipendenti, acquisire conoscenza delle esigenze e dei desideri dei clienti e sforzarsi di dare l'esempio agli altri. I leader che cercano di migliorare spesso le proprie prestazioni motivare i dipendenti a fare lo stesso.
I manager che partecipano allo sviluppo della leadership attraverso corsi di formazione professionale e programmi educativi sviluppano un'ampia e profonda comprensione dei problemi che riguardano le loro organizzazioni, come cambiamenti nella leadership, responsabilità e empowerment dei dipendenti. Lo sviluppo della leadership consente inoltre ai leader di migliorare le proprie prestazioni, creare soluzioni ai problemi aziendali, migliorare le capacità decisionali, elaborare strategie di produttività e promuovere l'assunzione di responsabilità all'interno dell'azienda.
Lo sviluppo della leadership aiuta i dirigenti a praticare le abilità interpersonali per massimizzare le prestazioni dei dipendenti, lavorare in modo coeso all'interno dei gruppi, costruire alleanze e valutare le dinamiche dell'ufficio. I manager che partecipano a programmi di sviluppo della leadership ottengono opportunità di entrare in contatto con professionisti di vari settori, stringere contatti con altri leader, condividere pratiche e procedure innovative e ottenere informazioni su diversi stili di leadership che si sono dimostrati efficaci.
Lo sviluppo della leadership aiuta anche a sollevare il morale dei leader, che possono filtrare alla base dei dipendenti e generare più entusiasmo per i loro ruoli attuali all'interno dell'azienda. Attraverso lo sviluppo professionale, i leader acquisiscono una migliore comprensione di come i dipendenti apprendono, promuovono la fedeltà aziendale e pianificano e gestiscono il cambiamento per adattarsi alle tendenze del settore.
