L'etica professionale si riferisce al codice di condotta personale che ci si aspetta di mantenere in un posto di lavoro, nonché all'etica dell'organizzazione e dell'industria per cui lavora.
L'etica professionale è un concetto antico che risale ai tempi della Grecia antica e dell'Impero romano. L'etica professionale e i codici di condotta sono apparsi per la prima volta nel giuramento di Ippocrate, che ha stabilito una serie di leggi, o di etica professionale, per le persone che lavorano nel campo della medicina. Molti altri campi distinti hanno anche un codice etico per i professionisti, tra cui la legge e la finanza. L'etica professionale è progettata per stabilire una modalità base in cui ci si aspetta che gli individui affetti si associno e interagiscano tra loro. Questo stabilisce un livello base di comportamento accettabile che è progettato per rendere le interazioni umane senza intoppi.
Etica e doveri professionali Ci sono una serie di obblighi professionali che ogni individuo deve rispettare per garantire che il suo comportamento sia considerato appropriato e accettabile sul posto di lavoro. Onestà, rispetto per gli altri (che siano supervisori, subordinati, pazienti o clienti), duro lavoro (in altre parole, portare il proprio peso in un ambiente aziendale o aziendale per far parte di una squadra) e riservatezza sono considerati i pilastri del professionista etica. La riservatezza è importante in tutte le linee di lavoro, ma è particolarmente critica nei campi della medicina e della scienza. Inoltre, in molte situazioni, ci si aspetta che i professionisti rispettino il semplice motto di "non nuocere". Questo vale per tutte le situazioni di lavoro, e vale per le persone indipendentemente da quanto tempo hanno lavorato e indipendentemente dal loro lavoro. Il principio alla base di questo valore è che, attraverso il loro lavoro, le persone hanno il dovere di contribuire a rendere il mondo un posto migliore. I medici, ad esempio, hanno un obbligo etico professionale di aiutare le persone a riprendersi da una malattia o da un infortunio. Gli avvocati possono aiutare i clienti a vincere battaglie legali e risolvere le controversie nelle loro famiglie, comunità e luoghi di lavoro.
Codici di etica aziendale e violazioni Oltre alle linee guida e agli standard filosofici e di settore per le prestazioni etiche, molte singole società e società hanno i propri codici etici per i dipendenti di tutti i livelli da seguire. Questi codici stabiliscono un comportamento etico inteso a rendere il luogo di lavoro un luogo più felice, più sano e più produttivo. I codici etici si basano sugli stessi principi di valutazione delle opinioni altrui, trattando gli altri nella forza lavoro con gentilezza e rispetto e rispettando l'etica personale di onestà, integrità e duro lavoro. L'etica aziendale è anche intesa a conferire determinate responsabilità alle persone per garantire che stiano portando il loro peso sul posto di lavoro. L'etica aziendale, come l'etica del settore, ha anche conseguenze per coloro che non rispettano il codice etico. Le conseguenze per la violazione di un codice etico possono essere minori, come solo un avvertimento verbale o più grave, come la perdita di un lavoro o anche la punizione, come il carcere o una multa. Esempi di violazione o non rispetto di un codice etico sono la negligenza grave, che non riesce a fornire un livello minimo accettabile di assistenza standard e illeciti deliberati, ovvero quando un professionista provoca intenzionalmente un danno a un paziente o a un collega.
