L'integrazione culturale è la fusione di due o più culture diverse che avviene senza che una delle culture sacrifichi le caratteristiche che la rendono unica. Gli scambi includono le credenze popolari, i rituali e le pratiche della cultura.
L'integrazione culturale è considerata una cosa positiva. Questo perché non implica prendere nulla da una cultura. Questo tipo di integrazione consente alle persone di culture diverse di fondere le loro credenze e i loro rituali in una nuova unità coesa senza rinunciare a nulla. I tempi per trovare l'integrazione culturale nella pratica includono quando persone di una cultura si trasferiscono in una comunità culturalmente diversa, quando persone di culture diverse si sposano o quando persone di culture diverse lavorano insieme. I tempi in cui l'integrazione culturale è vista come negativa comprendono i tempi in cui è una situazione forzata. L'integrazione forzata porta ad un effetto annacquato per una o entrambe le culture.
Integrazione culturale in una comunità Quando le persone si trasferiscono in un nuovo paese o comunità, devono iniziare a trovare un posto nella nuova società. Ciò è possibile grazie all'integrazione, secondo l'Istituto di politica della migrazione. Affinché questo tipo di integrazione culturale abbia successo, ognuno ha un ruolo da svolgere. La persona che si trasferisce nella nuova comunità deve essere preparata ad adattarsi. I membri della comunità esistenti devono essere aperti a conoscere e comprendere la cultura dei nuovi membri della comunità. Le istituzioni forniscono supporto e opportunità educative per supportare la fusione di culture, così i membri della comunità esistenti non si sentono minacciati dalla cultura in arrivo. Questo aiuta anche a garantire che i membri della comunità in arrivo non subiscano uno shock culturale durante la transizione verso un nuovo luogo. Anche il governo ospitante svolge un ruolo importante nel garantire il successo dell'integrazione culturale di un nuovo membro della comunità. Quando si entra in una nuova comunità, le persone hanno bisogno di sostegno in materia di alloggi, opportunità di lavoro e accesso al sistema educativo locale.
Integrazione culturale nei matrimoni L'integrazione culturale nei matrimoni si verifica quando le persone si sposano fuori dalla loro fede, dalla loro razza o quando sposano qualcuno in una regione diversa. L'Università della Florida, IFAS Extension ha notato nel 2015 che il 37% delle persone si spera al di fuori della propria fede e il 10% dei matrimoni americani è tra persone di razze diverse. I partner matrimoniali di diverse culture devono affrontare cinque fattori di stress principali da affrontare per raggiungere l'integrazione culturale all'interno della relazione. La prima serie di fattori di stress sono le differenze nel modo in cui ciascun partner vede il mondo. La negatività che viene dall'esterno del matrimonio, come quella dei membri della famiglia e della società, è il prossimo fattore di stress. Il modo in cui ciascun partner comunica è un terzo potenziale trabocchetto che potrebbe dover essere indirizzato per creare un'unità familiare coesa. Se gli sposi hanno differenti credenze religiose ed etniche, questa è una quarta questione che riguarda l'integrazione. I partner potrebbero anche fingere che le differenze non esistano piuttosto che lavorare per integrare le differenze per creare equilibrio. Questo fa sì che abbiano più difficoltà a raggiungere un senso di equilibrio e integrazione culturale.
Integrazione culturale nelle impostazioni di lavoro L'integrazione culturale in un ambiente lavorativo rende più facile per tutti lavorare insieme, come notato da Mighty Recruiter. Questo tipo di integrazione aiuta a colmare il divario tra le culture dei lavoratori. Vantaggi del marchio di un'azienda creando un ambiente di diversità sul posto di lavoro. È più comodo sia per i lavoratori attuali che per i nuovi lavoratori quando le differenze vengono abbracciate come parte della cultura di un'azienda.
