La teoria della motivazione degli obiettivi è la teoria secondo la quale le persone sono motivate a trionfare cercando risultati. Queste persone sono incoraggiate dal successo in compiti difficili. Sono anche motivati dalla ricerca di diversi metodi di realizzazione.
Coloro che sono motivati dalla realizzazione lavorano duramente e si spingono al limite delle loro capacità per migliorare il loro lavoro e ottenere risultati tangibili. La motivazione del risultato è spesso in contrasto con l'evitamento del fallimento, in cui la persona è motivata a evitare semplicemente il fallimento. L'evitamento dei fallimenti ha motivato le persone a non mettere tanto lavoro in quello che fanno e si concentrano sul passare piuttosto che superare le aspettative. Queste persone hanno maggiori probabilità di svolgere compiti semplici a cui hanno maggiori probabilità di successo, il che è in netto contrasto con le persone motivate dal successo che cercano compiti difficili da completare.
Le persone motivate dal successo trovano divertimento nell'esecuzione di compiti impegnativi e vedono compiti difficili come opportunità per migliorarsi. Queste persone credono nel continuare a tentare qualcosa per avere successo invece di arrendersi o spostarsi verso qualcos'altro. Si sforzano di migliorare le proprie capacità e vedere il successo come una responsabilità personale. L'attenzione è in genere sul successo individuale piuttosto che sul successo di gruppo o aziendale.
