Alcuni svantaggi del lavoro in team includono il potenziale conflitto tra i membri del team, alcuni membri non sono compatibili con altri membri e il lavoro di suddivisione potrebbe richiedere troppo tempo. Mentre generalmente il lavoro di squadra all'interno di un'azienda è percepito come una cosa positiva, ci sono momenti in cui può essere controproducente.
Quando la direzione sta considerando la formazione di un team per lavorare su un progetto all'interno dell'azienda, la prima considerazione dovrebbe essere se i membri del team lavoreranno bene insieme. Ad esempio, se c'è un conflitto noto tra due o più membri, metterli nella stessa squadra potrebbe non dare i risultati desiderati. Quando c'è conflitto tra i membri del team, il lavoro di squadra non sarà altrettanto efficiente.
La direzione dovrebbe anche considerare quanto bene i potenziali membri del team lavorano con gli altri. È naturale che alcune persone tendano a produrre un lavoro di qualità migliore da soli, mentre altre prosperano mentre sono in grado di fare brainstorming con i propri colleghi. Se un dipendente è un solitario, è probabile che potrebbero non essere adatti a una squadra.
A volte, il vecchio adagio di "troppi cuochi rovina la zuppa" è vero e può essere applicato in alcuni casi al lavoro di squadra. Quando si pensa di mettere insieme una squadra, la direzione dovrebbe anche pensare se sarà economica. A volte troppe persone che lavorano su un progetto tendono a intorbidire le acque piuttosto che rendere le cose più chiare e snelle.
