In genere, i tratti caratteriali o di personalità più prevalenti di una persona si esprimono sia come punti di forza che come punti deboli corrispondenti allo stesso tempo. Ad esempio, qualcuno con forti capacità analitiche e di pensiero può ignorare i suoi sentimenti o istinti quando prendere decisioni. Capire come i punti di forza e le debolezze si neutralizzano a vicenda può aiutare le persone a trovare un equilibrio personale e creare un'impressione favorevole in un ambiente aziendale.
Secondo l'analisi del tipo di personalità di Peter Urs Bender, le personalità analitiche tendono ad essere accurate e disciplinate. Tuttavia, questi punti di forza si esprimono anche come punti deboli del perfezionismo o di essere troppo rigidi e esigenti verso gli altri.
Il tipo di personaggio che Bender chiama il "driver" si concentra sul successo e mostra i punti di forza di essere decisivi, determinati e indipendenti. Tuttavia, una tale persona ha anche la tendenza a essere prepotente e spesso non funziona bene con altre persone o si preoccupa di vedere i problemi dalle prospettive altrui.
Alcune persone mostrano i forti punti di forza del personaggio di essere diplomatici, pazienti e solidali, e sono in grado di andare d'accordo con gli altri facilmente. Le debolezze corrispondenti di questo tipo di carattere sono le tendenze a conformarsi a ciò che gli altri vogliono, a far scorrere le attività senza mai completarle e a non essere assertive quando è necessario.
Le persone espressive sono tipicamente tipi entusiasti e fantasiosi che sono comunicatori efficaci. Le loro debolezze nei personaggi mostrano quando arrivano troppo intensamente, parlano troppo o vengono catturati nei sogni senza essere realistici.
