Un'organizzazione etica esibisce una serie di caratteristiche chiave, come onestà, integrità, responsabilità, rispetto, lealtà e preoccupazione. Queste caratteristiche devono essere esibite dai leader dell'organizzazione e ricondotte ai lavoratori con meno salari dell'organizzazione.
I luoghi di lavoro etici sono caratterizzati da dipendenti onesti e che dimostrano un alto livello di integrità. L'onestà è esposta nei rapporti tra dipendenti e clienti. L'integrità implica il trattamento degli altri in modo equo e rispettoso. I dirigenti e i supervisori trattano allo stesso modo tutti i subordinati in ogni aspetto del lavoro. I dipendenti mettono l'interesse dell'organizzazione al di sopra del proprio e si astengono dal comportamento dannoso. Anche i dipendenti si assumono la responsabilità delle proprie azioni e completano compiti e incarichi in modo corretto e puntuale.
Affinché un'organizzazione mantenga standard etici, i suoi leader devono sempre dimostrare pratiche etiche, che possono essere difficili se le decisioni etiche non assicurano profitti o guadagni finanziari. Tuttavia, i leader che prendono decisioni eticamente responsabili in questi casi hanno più successo nella creazione di una cultura etica all'interno dell'organizzazione. La lealtà all'interno di un'organizzazione è vantaggiosa per entrambi i dipendenti e i clienti. Le organizzazioni etiche mantengono la lealtà verso i loro partner anche in tempi difficili, il che si traduce in relazioni più forti quando emergono dalla sfida. Le organizzazioni devono anche preoccuparsi per le persone coinvolte dall'organizzazione e prendere decisioni in base all'effetto che tali decisioni possono avere su questi gruppi di persone o sull'ambiente.
