Nel contesto di un curriculum, le abilità personali sono abilità legate al lavoro che una persona può avere che sono più legate ai tratti individuali rispetto a specifiche abilità lavorative, come la capacità di digitare un certo numero di parole al minuto o codice in una lingua specifica; ad esempio, responsabilità, precisione, lealtà, cordialità, intraprendenza e affidabilità sono tutte competenze personali. Le abilità personali possono essere discusse in un curriculum o lettera di presentazione per descrivere il proprio stile di lavoro e i tratti positivi di un dipendente. Il candidato al lavoro dovrebbe concentrarsi su quelle abilità personali che sono più applicabili al lavoro in questione.
Le abilità personali possono essere descritte come tratti caratteriali e comportamentali che determinano il modo in cui le persone agiscono in un contesto lavorativo, compreso il modo in cui gestiscono se stessi, svolgono il loro lavoro e interagiscono con i colleghi e il management. Le abilità personali possono includere anche capacità creative, di leadership, linguistiche e analitiche. I candidati di lavoro dovrebbero essere precisi e descrittivi quando si tratta delle loro abilità personali. Ad esempio, invece di limitarsi a descrivere se stessi come "attenti", i candidati al lavoro possono descrivere se stessi come "precisi" o "precisi". I candidati di lavoro che si candidano a un lavoro basato su un annuncio di lavoro scritto dovrebbero cercare le abilità personali desiderate elencate in quella domanda di lavoro e determinare se le loro abilità corrispondono.
