Il modo migliore per rispondere a un test della personalità dell'indice predittivo è quello di essere il più onesto possibile. Durante una valutazione della personalità dell'Indice Predittivo, agli esaminatori viene chiesto di scegliere gli aggettivi che descrivono se stessi e il modo in cui credono che gli altri potrebbero descriverli.
I datori di lavoro usano i test per valutare quanto è buona una partita i potenziali dipendenti possono essere per un lavoro e per valutare i valori e gli obiettivi dei futuri dipendenti per le opportunità future sul posto di lavoro. I test di personalità non vengono superati o falliscono, ei datori di lavoro non sono necessariamente tutti alla ricerca delle stesse qualità in un potenziale assunto.
Le aziende spendono molto denaro per reclutare e formare nuovi dipendenti. Prima di investire in un potenziale dipendente, a loro piace misurare quanto bene ogni nuovo dipendente si inserirà nella cultura aziendale a lungo termine. PI Worldwide, la società madre del test della personalità Predictive Index, insiste sul fatto che lo scopo della somministrazione del test non è quello di eliminare i candidati, ma di trovare le persone giuste con i giusti valori per la posizione in questione.
Alcuni argomenti potrebbero non essere inclusi nel test della personalità di Predictive Index per motivi legali, come domande sulla salute mentale o fisica. Alcuni critici del test della personalità del Predictive Index credono che dovrebbe essere valutato a distanza.
