Per una persona sono necessari diversi componenti, come l'onestà, la capacità di delegare e la capacità di comunicare con un gruppo di persone. Essere un buon leader richiede a una persona di mantenere la stabilità in varie situazioni mantenendo il gruppo impegnato a raggiungere un unico obiettivo.
Due requisiti incredibilmente importanti per essere un buon leader sono l'onestà e la comunicazione. L'onestà è fondamentale per il fatto che è difficile avere un gruppo di lavoro sotto un leader se il leader non è qualcuno di cui ci si fida. Quando un leader non è affidabile, è difficile mantenere una squadra unita.
Insieme all'onestà, anche la corretta comunicazione è importante. La capacità di ritrasmettere le informazioni nel miglior modo possibile è fondamentale per tenere unita una squadra. Ad esempio, quando un'azienda non sta andando bene, spetta al leader informare la propria squadra sulle cose. Il leader non può semplicemente informare la squadra, ma dirglielo in modo che capisca e non si lasci prendere dal panico.
Uno degli aspetti più importanti della leadership è la capacità di delegare. La delega consiste nel decidere chi fa cosa all'interno di una squadra, il che richiede che un leader capisca i punti di forza e di debolezza delle persone nella squadra.
