Una vasta gamma di fattori motiva le persone a fare un buon lavoro. Questi fattori includono piani e obiettivi impegnativi, responsabilità e ruoli chiari, uno scopo e un ottimismo convincenti per la crescita personale e professionale. La motivazione dipende dal background personale e dall'esperienza di un dipendente.
Le persone sono motivate quando sentono di contribuire a qualcosa di importante, spiega Fortune. I dipendenti cercano di sapere cosa si aspettano da loro il loro datore di lavoro e i loro colleghi. Di conseguenza, i dipendenti che si sentono valutati per soddisfare le aspettative di lavoro sono motivati. Il feedback positivo sulle prestazioni consente ai dipendenti di controllare il proprio lavoro senza la necessità di supervisione, portando a un aumento della motivazione.
Il potenziale per ricompense, risultati o avanzamento motiva le persone a causa della necessità intrinseca di ottenere dal successo personale, sostiene la CNN. Le persone sono motivate quando hanno il desiderio di eccellere per i loro datori di lavoro e colleghi di lavoro facendo un buon lavoro.
Anche la soddisfazione personale nel fornire i migliori servizi ai clienti è motivante. I sistemi di compensazione, come le commissioni, sono forti motivatori per i dipendenti, in particolare i venditori. Inoltre, la fiducia in se stessi aumenta l'energia o la motivazione dei dipendenti. Le persone sono anche motivate quando partecipano alla risoluzione di problemi o al prendere decisioni, osserva Wikipedia. Gli orari di lavoro flessibili sono motivanti perché consentono ai dipendenti di raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
I lavoratori sono motivati quando sono soddisfatte le loro esigenze di appartenenza e sicurezza del lavoro, afferma Wikipedia. I responsabili delle assunzioni che intervistano i candidati cercano di sapere quali motivano i potenziali dipendenti al fine di determinare la chiave delle loro prestazioni, afferma su About.com.
