Il questionario di 16 Personality Factors, o questionario 16PF, è una valutazione che misura i tratti della personalità di una persona. A partire dal 2015, la versione attiva del questionario è la quinta edizione. Questa edizione misura le risposte a un insieme di 185 domande. Le risposte alle domande sono un'autovalutazione su quanto la caratteristica o il comportamento dichiarato si applica all'individuo. Le cinque opzioni di risposta sono "fortemente in disaccordo", "non sono d'accordo", "non sono d'accordo né in disaccordo", "sono d'accordo" e "sono d'accordo".
I 16 tratti della personalità furono originariamente identificati da Raymond B. Cattell nel 1946. Cattell e i suoi colleghi identificarono cinque fattori che ancora servono come fondamento delle 16 caratteristiche della personalità. Questi sono indicati come fattori globali. Ogni fattore globale contiene un sottoinsieme di tratti di personalità. Ad esempio, il fattore globale identificato come "extraversion" comprende le caratteristiche di "calore", "vivacità", "audacia sociale", "franchezza" e "affiliazione".
Il questionario 16PF è usato per una varietà di modi. Nel mondo degli affari, la valutazione consente ai selezionatori di selezionare il personale in base alle loro qualità personali, che possono influenzare il loro comportamento in un ambiente di lavoro. Questo è importante per garantire che un candidato sia adatto per uno stile di lavoro o che un candidato possa lavorare bene con il personale esistente. Il questionario è utilizzato anche per la psicologia professionale e il lavoro di consulenza, dove aiuta a identificare punti di forza, punti deboli e potenziali aree problematiche. Alcune aree specifiche in cui la valutazione è utile sono la consulenza matrimoniale, la consulenza accademica, la consulenza e lo sviluppo professionale e la terapia.
