Uno dei principali vantaggi di un sistema di anzianità in un'organizzazione è l'aumento dei livelli di lealtà da parte dei lavoratori. I dipendenti riconoscono che, se rimangono in azienda, ottengono un aumento della retribuzione e l'accesso alle promozioni quando escono.
L'anzianità può anche migliorare il livello di equità percepita nelle strategie di assunzione e retribuzione di un'azienda, dal momento che i lavoratori a tempo indeterminato ottengono migliori opportunità. Questo vantaggio è particolarmente importante in un contesto lavorativo sindacalizzato. Per coloro che rimangono in azienda, la sicurezza del lavoro tende anche ad aumentare, specialmente quando esiste un sindacato. I sistemi di anzianità contribuiscono anche alla prevedibilità relativa degli stipendi e dei benefici futuri sulla base di anni di esperienza.
