Le funzioni della cultura organizzativa includono la stabilità, la moderazione comportamentale, il vantaggio competitivo e la fornitura di una fonte di identità. La cultura organizzativa è un termine che descrive la cultura di molti diversi tipi di gruppi.
La cultura di un'organizzazione può essere applicata a un'unità familiare, un'azienda, a un gruppo sociale, a una comunità oa un'intera società. In generale, le persone usano la cultura organizzativa come un modo per fornire un senso di stabilità per se stessi. Un grande gruppo o comunità può anche dettare, in una certa misura, come le persone si comportano o interagiscono con il mondo che li circonda.
Il vantaggio competitivo si riferisce alla capacità dei grandi gruppi di incoraggiare la crescita e l'evoluzione per arricchire il benessere del gruppo nel suo insieme. Infine, l'appartenenza a un gruppo può facilitare la capacità di una persona di definirsi socialmente in termini di relazione e ruolo in un'organizzazione.
