I test psicometrici sono mezzi scientifici per identificare e misurare le capacità cognitive e le caratteristiche comportamentali di una persona. I test psicometrici sono utilizzati per determinare la misura in cui una persona è adatta per un determinato compito.
I datori di lavoro, i responsabili delle risorse umane e le agenzie di reclutamento sono tutti esempi di organizzazioni che utilizzano test psicometrici. Le agenzie di reclutamento chiedono ai candidati di fare test psicometrici per determinare il tipo di lavoro adatto ai candidati. I datori di lavoro e i gestori delle risorse umane eseguono test psicometrici su individui dopo che sono stati assunti. In entrambi i casi, il test ha lo scopo di valutare la capacità individuale di una persona di eseguire un tipo specifico di compito.
I test psicometrici sono considerati inaffidabili da alcuni cercatori di lavoro che ritengono che i test non rappresentino in modo accurato o completo tutte le loro abilità rilevanti. Secondo l'Institute of Psychometric Coaching, tuttavia, i test psicometrici sono "molto affidabili nel prevedere le prestazioni dei candidati e forniscono una valutazione accurata del richiedente". La ragione dell'accuratezza dei test è dovuta a decenni di esiti del mondo reale in cui il test ha fornito dati accurati, secondo il Test Partnership.
Entrambi i test cognitivi e comportamentali testano una gamma di abilità e prendono una miriade di forme. I soggetti testati su test psicometrici includono ragionamento numerico, pensiero critico, identificazione dell'errore e intelligenza sociale.
