Un clima organizzativo fa riferimento alle condizioni all'interno di un'organizzazione viste dai suoi dipendenti. La parola clima di solito descrive le pratiche coinvolte in comunicazione, conflitto, leadership e ricompense.
Il clima di un'organizzazione è determinato dalle azioni e dai valori che i membri dell'organizzazione hanno in comune. Ciò include convinzioni largamente diffuse ma non ufficiali, valori condivisi, comportamenti tipici, modelli comportamentali e dichiarazioni di missione. Il clima si verifica su molti livelli. C'è un'atmosfera generale che influisce sull'intera organizzazione. Inoltre, le singole unità all'interno del gruppo più ampio spesso operano all'interno delle proprie condizioni ambientali specifiche. Il clima influisce sulla soddisfazione del lavoro dei dipendenti e sui livelli di stress.
