Secondo un AZCentral.com, i principali problemi etici che affliggono la comunità imprenditoriale generale oggi includono: parità retributiva, pratiche contabili ingannevoli, conflitti di interesse e molestie sessuali, tra gli altri. L'uguaglianza retributiva è un importante questione etica nella maggior parte delle aziende sin dalla promulgazione della Equal Pay Act del 1963 che cercava di ottenere parità di retribuzione per uomini e donne per il lavoro a tempo pieno. Questa disuguaglianza era ancora persistente nei dati del 2011.
Le pratiche contabili non etiche sono considerate, dalla maggior parte dei CEO, come i maggiori problemi etici affrontati dalla comunità imprenditoriale generale, secondo un sondaggio del 2008 condotto dall'Istituto per l'etica della Clemson University. Il crollo di Enron nel 2001 è un buon esempio di uno scandalo legato alle pratiche scorrette di contabilità in cui è crollata un'azienda con un valore stimato di $ 60 miliardi. I conflitti di interesse si verificano di solito quando gli obblighi professionali o personali di una persona vengono contro altri obblighi professionali o personali. Un esempio è quando un uomo d'affari assume dipendenti e deve scegliere tra due persone, eppure uno dei due è il suo amico personale; l'etica degli affari lo obbliga a scegliere quello più qualificato, ma potrebbe finire per dare il lavoro al suo amico. I rapporti sessuali sul posto di lavoro sono una questione etica, in quanto sono consentiti da uno squilibrio di potere e tali relazioni possono portare a un imprenditore che si trova ad affrontare accuse di molestie sessuali.
