Gli interessi personali sono attività che a qualcuno piacciono al di fuori del lavoro, come praticare sport, passare il tempo con la famiglia, guardare film e leggere. È comune per un intervistatore chiedere a un candidato in merito ai suoi interessi personali di apprendere più sulla sua personalità e sulla vita al di là del lavoro.
Trascorrere del tempo con la famiglia è un grande interesse, e alcuni intervistatori la percepiscono come una risposta generica. Pertanto, è meglio offrire alcuni esempi specifici di attività familiari, come il canottaggio, il nuoto, il campeggio e le escursioni.
Quando ti prepari per un colloquio di lavoro, è importante pianificare i tipi di interessi da far apparire in risposta alla domanda del gestore assumente. "Non ho molti interessi" o "Trascorro tutto il mio tempo lavorando", non sono risposte efficaci alla maggior parte degli intervistatori. Il punto della domanda è in genere quello di vedere che un candidato ha passioni e mantiene l'equilibrio nella vita.
Pongo sottolinea che è meglio non includere nell'intervista determinati interessi controversi o divergenti. Gli interessi politici e religiosi sono a volte tabù, a meno che una persona abbia una ragione particolare per cui vuole rivelare la sua fede. La cosa migliore da fare è condividere da tre a cinque hobby o interessi autentici. È una buona mossa condividere interessi personali che trasmettono tratti caratteriali che un gestore assumente vorrebbe. Notare interesse per viaggi e visite turistiche si adatta bene per un lavoro in cui il datore di lavoro vuole qualcuno con un senso di avventura.
