Sulla base dell'indicatore di tipo Myers-Briggs, o MBTI, ci sono 16 varietà di tipi di personalità. Questo sistema di classificazione è costruito dalle quattro principali funzioni psicologiche mediante le quali Carl Jung ha teorizzato che gli individui sperimentano il mondo intorno a loro: pensiero, sentimento, intuizione e sensazione. Le ultime 16 classificazioni, ideate dalla squadra madre-e-figlia di Katherine Briggs e Isabel Myers, organizzano le combinazioni delle quattro funzioni principali di Jung in combinazioni a quattro vie delle preferenze naturali di un individuo per il modo in cui apprendimento, conclusione-sviluppo e il processo decisionale è compiuto.
I 16 tipi di personalità delineati da Myers e Briggs si basano su quattro dicotomie e sulla naturale preferenza per l'una sull'altra. Le quattro dicotomie sono: estroversione contro introversione, percezione contro intuizione, pensiero contro sentimento e giudizio contro percezione. La preferenza dell'individuo viene quindi indicata dalla prima lettera della preferenza con l'eccezione di "N" che rappresenta "intuizione" per distinguerla dall'I "usato" per "introversione". Ad esempio, un individuo la cui personalità è categorizzata come ISFJ ha una naturale preferenza per l'introversione, il sensing, il sentimento e il giudizio quando apprende o prende decisioni. Un individuo la cui personalità è ENFP dimostrerebbe una preferenza per estroversione, intuizione, sensazione e percezione.
I tipi di personalità classificati nel sistema MBTI sono tutti considerati sani e normali. Mostrano le preferenze di apprendimento e di elaborazione delle esperienze, nessuno dei quali è considerato carente o patologico. Gli indicatori di Myers-Briggs sono spesso utilizzati nelle aree di consulenza professionale, dinamiche di gruppo, formazione alla leadership e sviluppo personale.
