Esistono leggi sull'occupazione per proteggere dipendenti e datori di lavoro, garantire una retribuzione equa per i dipendenti e proteggere i bambini dal lavoro. Le leggi contribuiscono anche a stabilizzare l'economia, garantire una corretta classificazione dei dipendenti e prevenire la discriminazione dei dipendenti. < /p>
Le leggi sull'occupazione proteggono i dipendenti garantendo che funzionino in condizioni di sicurezza. Per garantire la sicurezza, i datori di lavoro mettono le precauzioni di sicurezza nel luogo di lavoro in conformità con le leggi. Inoltre, le leggi proteggono i dipendenti da abusi e discriminazioni da parte dei datori di lavoro. Due leggi che proteggono i dipendenti dall'abuso e dalla discriminazione dei datori di lavoro includono la Legge sugli standard di lavoro equo e la legge sull'età in materia di discriminazione nel campo dell'occupazione.
Nei datori di lavoro che proteggono, le leggi sul lavoro assicurano che i loro dipendenti abbiano le qualifiche necessarie affinché i datori di lavoro possano beneficiare della manodopera che offrono. Le leggi assicurano inoltre che i dipendenti riferiscano di lavorare puntualmente e facciano ciò che i datori di lavoro pagano per loro. Questo aiuta i datori di lavoro a sostenere la produttività e la concorrenza sul mercato.
Per garantire che i datori di lavoro paghino i loro dipendenti in modo equo, la Legge federale sul lavoro stabilisce che il salario minimo orario è di $ 7,25 per i dipendenti di età pari o superiore a 20 anni e di 4,25 dollari per quelli di età inferiore ai 20 anni, a partire dal 2013. Questa legge vincola ogni datore di lavoro , quindi protegge i dipendenti dallo sfruttamento. Nel proteggere i bambini, la legge federale sugli standard di lavoro laburista afferma che i bambini di età inferiore ai 14 anni non dovrebbero essere sotto occupazione. Tuttavia, possono aiutare i loro genitori a gestire i loro affari.
