La diversità, ovvero un mix di background, razze o generi umani, è un mezzo importante per promuovere comprensione reciproca e tolleranza. La natura della sua importanza dipende in parte dall'impostazione.
Negli affari, la diversità culturale all'interno di un'organizzazione è considerata benefica per la fidelizzazione del personale e per la sua produttività. È anche probabile che aumenti la flessibilità e la reattività di un'organizzazione alla diversità dei suoi clienti, clienti e partner in un mondo sempre più globalizzato.
In un contesto educativo, la diversità all'interno delle scuole o delle università può arricchire il processo di apprendimento, consentendo agli studenti di attingere alle esperienze molto più ampie e diversificate dei loro pari. Inoltre prepara meglio gli studenti per la diversa società che partecipano al di fuori del campus.
