Amanda Haddaway di CareerRealism.com spiega che alcune persone sono contrarie ai tatuaggi e ai piercing, specialmente quelli visibili, perché ritengono che la modificazione del corpo implichi irresponsabilità. Spiega inoltre che alcuni responsabili delle assunzioni discriminano i potenziali dipendenti con tatuaggi e piercing perché potrebbero offendere i clienti.
Secondo Haddaway, l'atteggiamento tradizionale verso i tatuaggi e i piercing è che sono inappropriati in contesti professionali come il posto di lavoro. Molte aziende e aziende hanno codici di abbigliamento che vietano i piercing ei tatuaggi visibili perché i dipendenti devono incontrarsi faccia a faccia con i clienti che potrebbero essere offesi dalla modifica del corpo. I datori di lavoro spesso si astengono dall'assumere persone con modifiche visibili del corpo per evitare di allontanare potenziali clienti.
Haddaway spiega che mentre esistono leggi che vietano ai datori di lavoro di discriminare in base al sesso, all'età, alla disabilità, all'etnia o alla gravidanza, non ci sono leggi riguardanti la discriminazione basata sulla modificazione del corpo. I datori di lavoro possono discriminare legalmente le persone con tatuaggi, piercing, un colore dei capelli innaturale o qualsiasi altra questione riguardante il loro aspetto. Mentre molti datori di lavoro non discriminano in base all'aspetto, altri lo fanno spesso; tuttavia, sempre più persone stanno ottenendo tatuaggi e piercing e l'atteggiamento verso la modificazione del corpo sembra essere più rilassato. Tatuaggi e piercing sul posto di lavoro stanno diventando più accettati e sono in procinto di non essere un problema in futuro.
