Alcuni suggerimenti per la gestione dell'etica sul posto di lavoro sono prendere decisioni in gruppi quando possibile e utilizzare posizioni chiave di leadership per definire un tono etico all'interno di un'azienda. Inoltre, applicare il processo di gestione dell'etica assumendo un individuo rigorosamente per studiare l'etica e offrire consigli agli altri dipendenti sulle situazioni etiche che si verificano sul posto di lavoro.
Un codice di condotta o un codice deontologico predefiniti possono prevenire i dilemmi etici sul posto di lavoro. Un codice di condotta attira l'attenzione dei dipendenti verso comportamenti etici in modo che i dipendenti riflettano sulle conseguenze etiche delle decisioni. Inoltre, prendere decisioni in gruppi non solo offre ai dipendenti l'opportunità di porre considerazioni etiche con gli altri nel processo decisionale, ma spesso porta anche a decisioni migliori perché diversi individui hanno l'opportunità di portare diversità e prospettive uniche nel prendere decisioni per il datore di lavoro.
Comprendendo che la gestione dell'etica è un processo, i dipendenti hanno il tempo di riflettere su considerazioni etiche. Creare un codice di condotta scritto in modo che i dipendenti abbiano una serie di linee guida a cui fare riferimento in situazioni discutibili. I dipendenti hanno maggiori probabilità di seguire un programma del genere se sono adottati dai superiori nella direzione dell'azienda.
I dipendenti specificamente assunti per gestire l'etica sul posto di lavoro, come un coordinatore etico, possono migliorare i comportamenti etici e le norme sul codice di condotta sul posto di lavoro, facilitando le opportunità di formazione etica e preparando materiali scritti per l'azienda su argomenti etici. Un programma etico include non solo il rispetto delle leggi, ma anche l'aspirazione a determinati valori per la condotta e le prestazioni e l'esibizione di tali valori quotidianamente sul posto di lavoro.
