La discriminazione individuale si riferisce alla discriminazione di una persona da parte di un'altra. È un atto personale di discriminazione causato da determinati atteggiamenti negativi nei confronti di un'altra persona. Può verificarsi a causa di differenze etniche o razziali tra gli individui colpiti.
La discriminazione si riferisce alla negazione arbitraria di opportunità, diritti e privilegi sulla base della razza, sesso, sesso e altri aspetti. La discriminazione è classificata in discriminazione individuale, discriminazione istituzionale e discriminazione strutturale.
La discriminazione individuale si verifica quando un singolo membro di una data razza o origine etnica tratta un altro individuo di una razza o etnia diversa in modo discriminatorio. Le persone possono agire sul loro atteggiamento negativo nei confronti di un'altra razza o etnia quando incontrano persone di quel retroterra.
La discriminazione istituzionale pervade le pratiche gestionali, amministrative e operative delle istituzioni. Il predominio dell'istituzione da parte di membri di un certo gruppo è la premessa della discriminazione istituzionale. La discriminazione istituzionale è più complessa della discriminazione individuale, perché è una questione sociale che dipende dalle credenze, dalle tradizioni e dalle norme culturali dell'intera società.
La discriminazione strutturale si riferisce alla discriminazione derivante dalle politiche istituzionali che favoriscono direttamente o indirettamente alcuni individui e danneggiano gli altri. Anche se le politiche delle istituzioni devono essere imparziali per tutti, le persone con influenza hanno modi per usarle per discriminare gli altri.
